1

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Кировградская школа-интернат, реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы»

Согласовано:
Председатель профсоюзного
комитета
/М. А.Мучкина/
«
2024 г.

Утверждаю:
Директор ГБОУ СО «Кировградская

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного
общеобразовательного учреждения Свердловской области «Кировградская
школа-интернат, реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы», в отношении которого функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области

г. Кировград
2024 г.

2

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы
работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской
области
«Кировградская
щкола-интернат,
реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы», в отношении
которого функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области (далее - ГБОУ СО
«Кировградская школа-интернат или государственная организация).
2. Заработная плата работников ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в
государственной организации системой оплаты труда. Система оплаты труда в
ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат» устанавливается на основе
настоящего положения, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников государственной
организации.
3. Фонд оплаты труда в ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат»
формируется исходя из объема предоставленной субсидии из областного бюджета
государственному бюджетному учреждению Свердловской области на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнения работ), предусмотренных на оплату труда
работников бюджетного государственного учреждения.
4. Штатное расписание ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат»
утверждается руководителем государственной организации по согласованию с
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной
государственной организации в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Министерство общего и профессионального образования Свердловской
области может устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно­
управленческому персоналу, в фонде оплаты труда государственной организации,
а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу государственной организации.
5. Должности
работников,
включаемые
в
штатное
расписание
государственной организации, должны определяться в соответствии с уставом
государственной организации и соответствовать Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого

3

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России
в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда

6. Оплата труда работников ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат»,
устанавливается с учетом:
1) номенклатуры должностей;
2) ЕКС или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию
социально-трудовых
отношений
по
установлению
на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников государственной
организации.
7. При определении размера оплаты труда работников государственной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников государственных
организаций;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;

4

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников государственной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников государственной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего примерного положения на изменение заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
11.
Руководитель государственной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же государственной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников государственной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников государственной организации.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в государственной организации педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в той же государственной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального

5

развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим
ее помимо основной работы в той же государственной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других государственных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников при условии, что педагогические работники, для которых
данная государственная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации

15. Оплата труда работников ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат»
включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
16. Государственная организация в пределах имеющихся у неё средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников государственной организации устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Государственная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые

6

необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности. Государственная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
государственной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала' (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в приложениях № 1, 2 и 3 к настоящему положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
24. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10—30 процентов
ниже должностных окладов руководителя соответствующего структурного
подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием к
приложению № 3 к настоящему положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
государственной организации, принятым руководителем государственной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

7

организации или иного представительного органа работников государственной
организации.
25. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены
в приложении № 4 к настоящему положению.
27. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников
государственной организации (далее - медицинские и фармацевтические
работники)
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
28. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников
установлены в приложении № 5 к настоящему положению.
29. Размеры
окладов
рабочих
устанавливаются
в
зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального
развития
Российской
Федерации
от
29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
30. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 6,7
к настоящему положению.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам,
руководителям структурных
подразделений и их заместителям, служащим, медицинским работникам, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя государственной организации,
его заместителей и главного бухгалтера

32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

8

33. Оплата труда руководителя государственной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
34. Размер
должностного
оклада
руководителя
государственной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости государственной организации, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада
руководителям
государственных
организаций,
утвержденной
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников государственной организации (без учета заработной платы
руководителя) устанавливается Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области исходя из особенностей типа и вида организации
в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников государственной организации (без
учета заработной платы руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников государственной организации (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя- и главного
бухгалтера) устанавливается Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников государственной организации (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому

9

регулированию в сфере официального статистического учета.
36. При установлении должностного оклада руководителю государственной
организации предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
государственной организации устанавливается работодателем на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя государственной организации,
установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего положения без учета его
повышения, предусмотренного пунктом 36 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного
бухгалтера
государственной
организации устанавливается в
соответствии с локальным актом государственной организации, принятым
руководителем государственной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников государственной организации.
38. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей - Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным
нормативным актом государственной организации, трудовым договором.
39. Стимулирование руководителя государственной организации, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
государственной организации, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя государственной организации, на основании положения о
стимулировании руководителей государственных организаций, утвержденного
приказом Министерства образования и молодежной политики Свердловской
области (далее - положение о стимулировании руководителей государственных
организаций).
40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственной
организации принимается руководителем государственной организации.

10

Глава 5. Компенсационные выплаты

41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда государственной организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
43. Для работников государственной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опарными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении
работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
45. Всем работникам государственной организации выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
46. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику государственной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

11

48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно­
консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и
проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются государственной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте государственной организации, утвержденном
руководителем государственной организации, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
49. Работникам государственной организации (кроме руководителя
государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам государственной организации (кроме руководителя
государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем государственной организации на основании нормативного акта
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области,
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
50. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем государственной организации в соответствии с локальным актом
государственной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
государственной организации.

12

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
51. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
52. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых государственной организацией услуг, государственная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
53. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разработанных в государственной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников государственной организации, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных государственной
организацией на оплату труда работников.
54.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
55. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
56. Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
государственной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.

13

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем государственной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
57. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
58. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж государственной
организации, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда государственной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
государственной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для государственной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом государственной
организации, трудовым договором.
59. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
государственной организации, трудовым договором.
60. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
государственной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

14

выслуги лет устанавливается Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
государственной организации.
61. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
62. В целях социальной защищенности работников государственной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению
руководителя
государственной
организации
применяется
единовременное премирование работников государственной организации:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при
награждении
государственными
наградами
и
наградами
Свердловской области;
4)
в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом государственной организации, принятым руководителем
государственной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников государственной
организации.
63. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом государственной организации, принятым руководителем
государственной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
государственной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Кировградская школа-интернат,
реализующая адаптированные
основные общеобразовательные
программы», в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно­
вспомогательного персонала второго уровня___
12 319
младший воспитатель
1 квалификационный
уровень

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

16

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Кировградская школа-интернат,
реализующая адаптированные
основные общеобразовательные
программы», в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования

музыкальный руководитель

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей
13 750

педагог-организатор; социальный
педагог
воспитатель; педагог-психолог

13 750

тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь

13 750

13 750

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом государственной организации Свердловской
области, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, предусматривается их повышение за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с
порядком, установленным Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области.

17

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Кировградская школа-интернат,
реализующая адаптированные
основные общеобразовательные
программы», в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

3
2
П рофессиональная квалификационная группа
«Обще»отраслевые должности служащих второго уровня»
15 029
3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар)
уровень

1

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
государственной организации Свердловской области, в отношении которой функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, предусматривается их повышение за соответствие
занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам
аттестации, в соответствии с порядком, установленным Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области.

18

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Кировградская школа-интернат,
реализующая адаптированные
основные общеобразовательные
программы», в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей
3

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
12319
1 квалификационный
секретарь-машинистка
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
12 319-18 479
бухгалтер; инженер; специалист по
1 квалификационный
уровень
охране труда; специалист по кадрам
1

19

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Кировградская школа-интернат,
реализующая адаптированные
основные общеобразовательные
программы», в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные Минимальные
размеры
группы
должностного
оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»___________
13 000
3 квалификационный медицинская сестра
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
17 579
2 квалификационный врачи-специалисты (кроме врачейспециалистов, отнесенных к 3 и 4
уровень
квалификационным уровням)

Квалификационные
уровни

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным
актом государственной организации Свердловской области, в отношении которой
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности медицинским и фармацевтическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.

20

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Кировградская школа-интернат,
реализующая адаптированные
основные общеобразовательные
программы», в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством
образования и молодежной политики
Свердловской области

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
1

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей
3

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный мойщик посуды; сторож (вахтер);
уровень
уборщик служебных помещений;
уборщик территории (дворник)
кастелянша
кладовщик
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный плотник; слесарь-сантехник; слесарьуровень
электрик по ремонту
электрооборудования (электрик)
водитель автомобиля
повар

9 856

12 319
12 319
12319
12 319
12 319