Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Свердловской области
«Кировградская школа-интернат, реализующая адаптированные основные общеобразовательные
программы»

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «КИРОВГРАДСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ , РЕАЛИЗУЮЩАЯ
АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ»

Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
/М.А.Мучкина/
« ОУ » о>\2024г.

Утверждаю:

Директор ГБОУ СО «Кировградская
Т*теРн“ а’
:wiw4iHa _
а О.В.
>>
Of
У 2024г.

Глава 1. Общие положения
Настоящее положение разработано в целях материального стимулирования
труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Свердловской
области
«Кировградская
школа-интернат,
реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы», в отношении
которых функции учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области (далее - государственная организация
или ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат»), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда.
Настоящее положение направлено на усиление связи оплаты труда работников с
их личным трудовым вкладом в конечные результаты работы государственной
организации Свердловской области, в отношении которой функции учредителя
осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области (далее - организация), развитием инновационных процессов в Свердловской
области, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала
работников.
1. Действие настоящего положения распространяется на лиц, работающих в
ГБОУ СО «Кировградская школа-интернат», в отношении которой функции
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области (далее - Министерство).
2.
Настоящее положение о стимулировании разработано в соответствии с:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) Примерным положением об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной
политики
Свердловской
области,
утвержденным
Постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате
труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области»;
3) Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
3.
Настоящее положение определяет размеры, порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера работникам.
Компенсационные выплаты работникам производятся в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.

Глава 2. Порядок начисления компенсационных выплат.

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим
положением, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда государственной организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
3. Для работников государственной организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5. Всем работникам государственной организации выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987
№ 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» в размере - 15%
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику государственной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы до 100%.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы до 100%.

8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором до 100%.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- за классное руководство (расчет по Положению о классном руководстве)
- проверку письменных работ (расчет по Положению о проверке письменных работ)
- заведование кабинетами- до 30%
-руководство предметными и методическими объединениями, комиссиями, советом
школы, ведение документации -до 50%
Размеры доплат и порядок их установления определяются государственной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте государственной организации, утвержденном
руководителем государственной организации, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
9. Работникам
государственной
организации
(кроме
руководителя
государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы до 50%
10.
Председателю профсоюзной организации - до 30%
11.
За заведование кабинетом-до 30%
12.
За обслуживание сайта до 30%
13.
за работу в ночное время до 35%
14.
3а ведение воинского учета до 100%
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам государственной организации (кроме руководителя
государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем государственной организации на основании нормативного акта
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области,
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
10. Размеры
компенсационных
выплат работникам
устанавливаются
руководителем государственной организации в соответствии с локальным актом
государственной организации с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации или иного представительного органа работников
государственной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах _ к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых государственной организацией услуг, государственная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.